Si usted fuese empresario que elegiría: ¿Tener trabajadores felices ó un máximo de ganancias?
Ambas cosas son muy posibles, piénselo; usted como trabajador en donde rendiría mejor ¿en un empleo con excelente ambiente laboral o en uno donde se sienta obligado a trabajar?
Algunos patrones llegan a considerar a las personas que trabajan para ellos simple fuerza de trabajo olvidándose de que en un principio son “personas”; por el otro lado algunos trabajadores no dan el máximo esfuerzo en sus actividades ya que no ha tomado la meta de la empresa como propia
La relación laboral no tiene porque ser una batalla en la cual ambas partes busquen sacar el mejor provecho; de hecho tanto trabajadores como patrones se necesitan mutuamente para lograr sus objetivos, el trabajador necesita vender su fuerza y el patrón necesita alguien que haga el trabajo duro por él
Lo más recomendable es buscar un equilibrio entre los intereses de patrones y trabajadores y ver al trabajo como “un acto solidario”, algunos especialistas dicen que si se logra hacer sentir a los trabajadores parte de la empresa y se muestra interés por ellos (proporcionales un buen ambiente laboral) se tendrán trabajadores felices, los cuales responderán dando lo mejor de si aumentando la productividad
Los consejos que se dan a todos los patrones es que hagan sentir miembros de la empresa (y de hecho son la pieza fundamental), remunérenles los justo a las actividades que realizan, muestren interés por ellos, eviten marcar notoriamente la jerarquía de los puestos y sobre todo eviten la visión materialista del trabajador (verlo como un mero instrumento de producción), con esto esperamos tengan empleados felices que muestren eficiencia y eficacia en el trabajo (esto no siempre da resultado)
A los trabajadores les recomendamos dar su mejor esfuerzo en sus actividades, y demostrar al patrón que ustedes pueden dar un plus en lo que hagan, con esto no solo conservaran su empleo también demostraran al jefe que son dignos candidatos a un mejor puesto
Así que ya lo saben el trabajo es un acto solidario y no una batalla, por ultimo los patrones recuerden: mandar es tan noble como obedecer y nadie puede mandar lo que no sabe hacer
jueves, 10 de julio de 2008
Ayuntamiento de Puebla entrega la Cédula Real a Marcela del Río.
Como parte de las Jornadas Internacionales de Teatro Latinoamericano
El Centro Cultural Espacio 1900 celebra a la dramaturga con una serie de mesas, conferencias, presentaciones de libros y representaciones escénicas
Ayer miércoles se entregó la Cédula Real que otorga el Ayuntamiento de Puebla, a la escritora y dramaturga mexicana Marcela del Río (D.F. 1932), dentro de las Decimosextas Jornadas Internacionales de Teatro Latinoamericano que se están llevando a cabo en Espacio 1900 (2 oriente 412), del 7 al 10 de julio.
Como cada año se están llevando a cabo estas jornadas que este 2008 rinden homenaje a la escritora mediante diferentes ponencias, puestas en escena, presentaciones de libros y mesas de diálogo. Sobrina del intelectual Alfonso Reyes, Marcela del Río comenzó su trabajo en las letras cuando organizó la biblioteca de 40 mil volúmenes de su tío, informó Manuel Reygadas Guergo, director del Centro Cultural Espacio 1900.
Experiencia que la llevó relacionarse con la escritura y con escritores de esa época como Felipe Montoya, Salvador Novo, Manolo Fábregas, Ofelia Guilmain, Rosa María Moreno, Julián Dupréz, además de haber sido asistente personal del muralista Diego Rivera.
En su larga trayectoria ha recibido premios en teatro, poesía, cuento y ensayo, ya que sus libros abarcan todos los géneros literarios. Sus textos más destacados son "Perfil y muestra del teatro de la Revolución Mexicana" y la novela "La utopía de María", ambos editados por el Fondo de Cultura Económica.
Marcela del Río estudió en la Universidad Femenina, en las academias Seki Sany y Cinematográfica de México, en la Escuela Teatral de Instituto Nacional de Bellas Artes (INBA) y en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). En 1965-66 fue becaria del Centro Mexicano de Escritores, para escribir su obra de teatro llamada "La tercera cara de la luna".
Sus obras se han traducido al inglés, checo y al francés y dentro de su currículum se menciona que ha sido dos veces agregada cultural de México en Praga y en Bruselas.
Sus publicaciones más destacadas son: Fraude a la tierra; 3 conceptos de la crítica teatral; Pidiendo posada; Miraldina, el hijo de trapo, Claudia y Argot; ¿Qué pasa con el teatro en México?; Libra; Trece cielos; Cuentos arcaicos para el año 3000; Antología de cuentos, y El pulpo (Premio Juan Ruiz de Alarcón, 1970), entre otros.
Asimismo Reygadas Guergo invitó a las actividades de las jornadas que continúan el día de hoy jueves con la presentación del libro "Quiero que haya vida" Elena Garro 50 años de dramaturgia, de la autora Patricia Rosas Lopategui, en el Café-teatro de Espacio 1900 (2 oriente 412), a las 10 de la mañana. A las 11 se llevará a cabo la mesa Teatro del 68, con las ponencias: "Práctica escénica en el movimiento estudiantil"; "Una creación teatral a 20 años" y "Trascendencia del teatro del 68".
A las 12:40 se presentará la revista especializada "Conjunto 145-146", de la Casa de las Américas de la Habana, Cuba. Y a la una de la tarde se ofrecerá la conferencia de clausura: "Discurso femenino en el teatro latinoamericano" por Vivian Martínez Tabares, directora de la revista Conjunto, y Consejera cultural de la Embajada de Cuba en México.
El Centro Cultural Creciente invita a sus talleres de verano.
El Centro Cultural Creciente invita a todos los interesados a inscribirse en sus talleres de verano, los cuales incluyen: Taller de guitarra para principiantes, Taller de iniciación a la danza, Clase muestra de talleres de Danza, Pantomima y Taller de pintura infantil. El taller de guitarra será impartido por Salvador Rivadeneyra, quien mencionó que el objetivo es desarrollar una técnica correcta, tanto de digitación, de conocimientos musicales, así como saber explorar el instrumento a través de escalas básicas de patrón móvil, escalas mayores, (pentatónica), y acordes básicos. Este taller se lleva a cabo del 1 de Julio al 5 de agosto, los martes de 18 a 19:30 y tiene un costo de 180 pesos. Otra propuesta ofertada por el Centro Cultural Creciente es el taller de iniciación a la danza que imparte Liliana Aguilar, y cuya propuesta es la de desarrollar la conciencia individual de movimiento, en cuerpos a través del contacto con elementos como música en vivo. Este se lleva a cabo del 2 de julio al 6 de agosto. Los horarios son en lunes y miércoles, de 16:30 a 18 horas, con un costo de 240 pesos. Así como el taller de pintura infantil impartido por Isis Samaniego, para niños y niñas de 5 a 9 años. Viernes y sábados con horario por confirmar. El costo es de 300 pesos del 7 de julio al 13 de agosto. Para mayores informes e inscripciones el Centro Cultural Creciente se encuentra en la 11 Oriente 205.
UN CUENTO DE NEGOCIOS.
Este libro narra en forma de relato apasionante la vida de un personaje llamado Edgar P. Benchley actor principal, mismo que tiene la fortuna de contar con la compañía de un pooka (espíritu travieso, que por lo general asume la forma de un animal) el cual dentro del libro es un conejo llamado Ari, el cual tenía la misión de formar a Edgar desde pequeño con principios éticos, pero no de una forma en la que Edgar llegara al grado de conocer la ética sino mas bien era mas practico pues debía de aplicarla en su vida cotidiana y profesional. Esta lectura nos plantea acerca de las circunstancias por las que viven 4 personas, reflejándonos el mundo actual en que vivimos y de quien queremos formar parte, de las personas con una conciencia tranquila y sin remordimientos o de una conciencia sucia que te ocasionará problemas, aunque cabe aclarar que la sucia es la más facíl porque la limpia cuesta su trabajo.
Dentro del libro podemos observar que trata el tema de cómo las empresas no pueden crear valor para los accionistas a largo plazo sin practicar a fondo la ética. ¿No sería maravilloso si los ejecutivos tuvieran un conejo mágico, para que les susurrara al oído y les recordara eso? El conejo invisible de este magnífico relato, llamado Ari, siempre está junto a él, para darle un codazo a Edgar cuando hay que tomar una decisión. La vara cada vez se alarga más en la medida en que Edgar asciende en el escalafón de la empresa. Maquillar los libros contables, negociar con la información privilegiada, esconder los datos sobre la responsabilidad legal con terceros... no hay nada que los jefes de Edgar no le pidan hacer o pasar por alto. Pero eso de que ¿todo el mundo lo hace? no impresiona a Edgar ni a Ari. No es de extrañar que los dos queden en la calle tan a menudo. ¿Pueden tener éxito los buenos? ¿Pueden dar en el blanco las flechas rectas? ¿Por qué la honestidad es algo tan inevitablemente exigente? En esta irónica y sabia parábola, una avezada profesora de ética de los negocios nos estimula a pensar acerca de las grandes preguntas que rodean la ética y nos presenta algunas respuestas sorprendentes. Un cuento de negocios concluye con los ¿10 indicadores para jugar según las reglas?, así como con hechos, cifras y pautas de acción que le ayudarán al lector a enfrentar los retos éticos de los negocios y de la vida.
En esta divertida historia Edgar aprende de Ari que la honestidad y la ética son el verdadero camino para el éxito. Dando con ello una enseñanza a los lectores que podria resumirse en que debemos aprender que la carrera no es de velocidad si no que es de resistencia, por ende la paciencia debe ser una virtud que hay que cultivar día a día, es un relato que debería ser leído por jóvenes en su etapa de formación y también por adultos, pues tienen una particular forma de adentrar en la conciencia, aunque es un cuento, este texto encierra en sus paginas la realidad de la corrupción, y el egoísmo, tales como fueron los sonados casos de Enrón, WorldCom, Tyco y Adelphia, pero no solo incluye estos casos también nos muestra historia inspiradoras como la de Jonson&Jonson y Suzuki.
La historia nos muestra lo difícil que es ser éticos, por que esto implica, en un mundo como en el que vivimos, ir en contra de los demás. Desde joven Edgar se rehúsa a hacer trampa en los exámenes aunque eso implique mas trabajo y esfuerzo. Después cuando se gradúa de la universidad se topa con que sus mejores amigos (quines si recurrían a métodos poco éticos para los exámenes) han logrado colocarse en el mercado laboral de manera exitosa. Éstos amigos de Edgar le brindaran diferentes oportunidades de empleo, pero debido a que no comparten los mismo “intereses” se vera obligado a abandonarlos o renunciar e ellos.Sin embargo como Ari siempre le decía “algún día entenderás”, y así fue con el transcurso del tiempo y las frustradas experiencias, al final del esta bella historia, el esfuerzo y la dedicación de Edgar basados en los principios éticos dan frutos, y de la mejor forma, renunciando a los caminos fáciles y dándole el verdadero valor a las cosas. Edgar pronto vio como sus acciones producían fruto, logro tener su propia empresa y tener el éxito duradero por haber sido ético. Mientras que sus amigos pagaron por las faltas u los delitos, incluso cayendo en la cárcel.
Realmente es muy interesante y tiene una trama desarrollada de forma muy coherente y trata de ayudar a los lectores a entender mejor como ser una persona ética, con mayor recomendación principalmente para los que estén envueltos en el mundo de los negocios; y en general para todos los profesionistas que decidan tener una vida plena y hacer las cosas correcta y basada en principios éticos, es decir a ser verdaderos profesionales.
Lo que si sucede en la vida real y lo muestra la historia es la difícil tarea de ser ético, esto significa muchos sacrificios, tener que trabajar mas duro y obtener los logros en un plazo mas largo, pero finalmente si actuamos como Edgar y de vez en cuando nuestro conejo nos da una que otra patada para hacernos reflexionar sobre “lo que esta bien” y lo que “es honesto” nuestro éxito en los negocios será permanente y no efímero. El hacer dinero es algo a lo que se dedican algunas personas, pongamos de ejemplo las empresas, pero como hacerlo correctamente, realmente solo se puede hacer dinero a través de fraudes, engaños, mentiras, no es necesario aplicar el sentido comun y evitar dañar a nuestros semejantes, evitando con esto que nuestros proyectos, solo funciones por un corto plazo y posteriormente todo se venga para bajo creyendo que hemos construido grandes logros y de hecho solo los hemos disfrazado y hemos mentido, incluso a nosotros mismos, siempre sera mejor realizar nuestros proeyectos, actividades, trabajo y en general todo lo que hagamos de manera honesta y de acuerdo con los conocimientos que hayamos adquirido de la vida y de nuestra profesión, batallando entre lo que esta bien y lo que esta mal, pero haciendo las cosas siempre correctamente y recuerda el que decide a fin de cuentas sobre el destino de la vida , de como ejercer la carrera, es siempre el propietario de la misma que siempre serás TU, recuerda tambien que tu seras quien afrontante las consecuencias de tus acciones, ya sean buenas o malas.
Dentro del libro podemos observar que trata el tema de cómo las empresas no pueden crear valor para los accionistas a largo plazo sin practicar a fondo la ética. ¿No sería maravilloso si los ejecutivos tuvieran un conejo mágico, para que les susurrara al oído y les recordara eso? El conejo invisible de este magnífico relato, llamado Ari, siempre está junto a él, para darle un codazo a Edgar cuando hay que tomar una decisión. La vara cada vez se alarga más en la medida en que Edgar asciende en el escalafón de la empresa. Maquillar los libros contables, negociar con la información privilegiada, esconder los datos sobre la responsabilidad legal con terceros... no hay nada que los jefes de Edgar no le pidan hacer o pasar por alto. Pero eso de que ¿todo el mundo lo hace? no impresiona a Edgar ni a Ari. No es de extrañar que los dos queden en la calle tan a menudo. ¿Pueden tener éxito los buenos? ¿Pueden dar en el blanco las flechas rectas? ¿Por qué la honestidad es algo tan inevitablemente exigente? En esta irónica y sabia parábola, una avezada profesora de ética de los negocios nos estimula a pensar acerca de las grandes preguntas que rodean la ética y nos presenta algunas respuestas sorprendentes. Un cuento de negocios concluye con los ¿10 indicadores para jugar según las reglas?, así como con hechos, cifras y pautas de acción que le ayudarán al lector a enfrentar los retos éticos de los negocios y de la vida.
En esta divertida historia Edgar aprende de Ari que la honestidad y la ética son el verdadero camino para el éxito. Dando con ello una enseñanza a los lectores que podria resumirse en que debemos aprender que la carrera no es de velocidad si no que es de resistencia, por ende la paciencia debe ser una virtud que hay que cultivar día a día, es un relato que debería ser leído por jóvenes en su etapa de formación y también por adultos, pues tienen una particular forma de adentrar en la conciencia, aunque es un cuento, este texto encierra en sus paginas la realidad de la corrupción, y el egoísmo, tales como fueron los sonados casos de Enrón, WorldCom, Tyco y Adelphia, pero no solo incluye estos casos también nos muestra historia inspiradoras como la de Jonson&Jonson y Suzuki.
La historia nos muestra lo difícil que es ser éticos, por que esto implica, en un mundo como en el que vivimos, ir en contra de los demás. Desde joven Edgar se rehúsa a hacer trampa en los exámenes aunque eso implique mas trabajo y esfuerzo. Después cuando se gradúa de la universidad se topa con que sus mejores amigos (quines si recurrían a métodos poco éticos para los exámenes) han logrado colocarse en el mercado laboral de manera exitosa. Éstos amigos de Edgar le brindaran diferentes oportunidades de empleo, pero debido a que no comparten los mismo “intereses” se vera obligado a abandonarlos o renunciar e ellos.Sin embargo como Ari siempre le decía “algún día entenderás”, y así fue con el transcurso del tiempo y las frustradas experiencias, al final del esta bella historia, el esfuerzo y la dedicación de Edgar basados en los principios éticos dan frutos, y de la mejor forma, renunciando a los caminos fáciles y dándole el verdadero valor a las cosas. Edgar pronto vio como sus acciones producían fruto, logro tener su propia empresa y tener el éxito duradero por haber sido ético. Mientras que sus amigos pagaron por las faltas u los delitos, incluso cayendo en la cárcel.
Realmente es muy interesante y tiene una trama desarrollada de forma muy coherente y trata de ayudar a los lectores a entender mejor como ser una persona ética, con mayor recomendación principalmente para los que estén envueltos en el mundo de los negocios; y en general para todos los profesionistas que decidan tener una vida plena y hacer las cosas correcta y basada en principios éticos, es decir a ser verdaderos profesionales.
Lo que si sucede en la vida real y lo muestra la historia es la difícil tarea de ser ético, esto significa muchos sacrificios, tener que trabajar mas duro y obtener los logros en un plazo mas largo, pero finalmente si actuamos como Edgar y de vez en cuando nuestro conejo nos da una que otra patada para hacernos reflexionar sobre “lo que esta bien” y lo que “es honesto” nuestro éxito en los negocios será permanente y no efímero. El hacer dinero es algo a lo que se dedican algunas personas, pongamos de ejemplo las empresas, pero como hacerlo correctamente, realmente solo se puede hacer dinero a través de fraudes, engaños, mentiras, no es necesario aplicar el sentido comun y evitar dañar a nuestros semejantes, evitando con esto que nuestros proyectos, solo funciones por un corto plazo y posteriormente todo se venga para bajo creyendo que hemos construido grandes logros y de hecho solo los hemos disfrazado y hemos mentido, incluso a nosotros mismos, siempre sera mejor realizar nuestros proeyectos, actividades, trabajo y en general todo lo que hagamos de manera honesta y de acuerdo con los conocimientos que hayamos adquirido de la vida y de nuestra profesión, batallando entre lo que esta bien y lo que esta mal, pero haciendo las cosas siempre correctamente y recuerda el que decide a fin de cuentas sobre el destino de la vida , de como ejercer la carrera, es siempre el propietario de la misma que siempre serás TU, recuerda tambien que tu seras quien afrontante las consecuencias de tus acciones, ya sean buenas o malas.
NORMAS GENERALES.
Los contadores públicos tienen la ineludible obligación de regir su conducta de acuerdo a las reglas contenidas en este código, las cuales deberán considerarse mínimas, pues reconoce la existencia de otras normas de carácter legal y moral cuyo espíritu amplía el de las presentes.
Este código rige la conducta del contador público en sus relaciones con el público, con quien patrocina sus servicios (cliente o patrón) y sus compañeros de profesión y le será aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad, especialidad que cultive o la naturaleza de la retribución que reciba por sus servicios.
Los contadores públicos que además ejerzan otra profesión deberán acatar estas reglas de conducta independientemente de las que señale la otra profesión para sus miembros.
Los casos en que exista duda a cerca de la interpretación de este código, deberá someterse a la Junta de Honor de la asociación afiliada a que pertenezca el socio o del instituto, en su caso.
Al expresar el juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar decisiones, el contador público deberá aclarar la relación que guarda ante quien patrocina sus servicios.
Las opiniones, informes y documentos que presente el contador público deberán contener la expresión de su juicio fundado en elementos objetivos, sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que puedan inducir a error y tomando en cuenta las declaraciones del instituto.
Los informes de cualquier tipo que emita el contador público con su firma, deberán ser
necesariamente el resultado de un trabajo practicado por él o por algún colaborador bajo su supervisión. Podrá suscribir aquellos informes que se deriven de trabajos en colaboración con otro miembro del instituto.
El contador público deberá aceptar tareas para las que no esté capacitado.Al firmar informes de cualquier tipo el contador público será responsable de ellos en forma individual.
El contador público podrá consultar o cambiar impresiones con otros colegas en cuestiones de criterio o de doctrina, pero nunca deberá proporcionar datos que identifiquen a las personas o de negocios de que se trate, a menos que sea con consentimiento de los interesados.
El contador público no deberá utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que no cumplan con la moral.
El contador público deberá analizar cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan tenerse de sus servicios, para proponer aquellos que más convengan dentro de las circunstancias. Este consejo deberá darse en forma desinteresada y estará basado en los conocimientos y la experiencia del profesional.
Ningún contador público podrá obtener ventajas económicas directas o indirectas por la venta al patrocinador de su trabajo, de productos o servicios que él haya sugerido en el ejercicio de su profesión, excepto de aquellas que le sean propias a su actividad como contador público.
El monto de la retribución económica que reciba el contador público ha de estar de acuerdo con la importancia de las labores a desarrollar, el tiempo que a esa labor se destine y el grado de especialización requerida.
Una parte de la retribución económica que perciba el contador público podrá fijarse en relación a los resultados que se obtengan con su intervención, siempre y cuando la determinación de dichos resultados no quede a cargo del propio profesional. Este método de cálculo de los honorarios no deberá usarse cuando el contador público actúe como auditor independiente.
Los contadores públicos se abstendrán de hacer comentarios sobre otro contador cuando dichos comentarios perjudiquen su reputación o el prestigio de la profesión en general, a menos que se le soliciten por quien tenga un interés legítimo en ellos.
El contador público deberá dar a sus colaboradores el trato que les corresponde como profesionales y vigilará su adecuado entrenamiento, superación y justa retribución.
El contador público no deberá ofrecer el trabajo directa o indirectamente a empleados o socios de otros contadores, si no es con previo conocimiento de éstos, pero podrá contratar libremente a aquellas personas que por su iniciativa o en respuesta a un anuncio le soliciten empleo.
El contador público deberá cimentar su reputación en la honradez, laboriosidad y capacidad profesional, observando las reglas de ética más elevadas en sus actos.
El instituto directamente o por conducto de sus asociaciones federadas, difundirá institucionalmente de la manera que juzgue conveniente, los servicios que los contadores públicos están en capacidad de brindar a la sociedad en general y publicará el directorio de sus socios.
El contador público puede comunicar y difundir sus servicios y productos, excepto los relativos a dictaminación, a la sociedad en general únicamente en periódicos y revistas manteniendo una presentación digna.
Se prohíben comunicaciones o difusiones que hagan alusión a honorarios, que persigan fines de autoelogio o que menosprecien o demeriten la dignidad de un colega en particular o de la profesión en general.
Para estos propósitos, no se considera autoelogio la descripción de características comprobables del contador público o de los servicios que presta, siempre y cuando no se califiquen ni se compren.
Los trabajos técnicos, boletines y folletos que elaboran los contadores públicos deberán tener una presentación digna y sólo podrán circular entre su personal, clientes y personas que expresamente lo soliciten.
Este código rige la conducta del contador público en sus relaciones con el público, con quien patrocina sus servicios (cliente o patrón) y sus compañeros de profesión y le será aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad, especialidad que cultive o la naturaleza de la retribución que reciba por sus servicios.
Los contadores públicos que además ejerzan otra profesión deberán acatar estas reglas de conducta independientemente de las que señale la otra profesión para sus miembros.
Los casos en que exista duda a cerca de la interpretación de este código, deberá someterse a la Junta de Honor de la asociación afiliada a que pertenezca el socio o del instituto, en su caso.
Al expresar el juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar decisiones, el contador público deberá aclarar la relación que guarda ante quien patrocina sus servicios.
Las opiniones, informes y documentos que presente el contador público deberán contener la expresión de su juicio fundado en elementos objetivos, sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que puedan inducir a error y tomando en cuenta las declaraciones del instituto.
Los informes de cualquier tipo que emita el contador público con su firma, deberán ser
necesariamente el resultado de un trabajo practicado por él o por algún colaborador bajo su supervisión. Podrá suscribir aquellos informes que se deriven de trabajos en colaboración con otro miembro del instituto.
El contador público deberá aceptar tareas para las que no esté capacitado.Al firmar informes de cualquier tipo el contador público será responsable de ellos en forma individual.
El contador público podrá consultar o cambiar impresiones con otros colegas en cuestiones de criterio o de doctrina, pero nunca deberá proporcionar datos que identifiquen a las personas o de negocios de que se trate, a menos que sea con consentimiento de los interesados.
El contador público no deberá utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que no cumplan con la moral.
El contador público deberá analizar cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan tenerse de sus servicios, para proponer aquellos que más convengan dentro de las circunstancias. Este consejo deberá darse en forma desinteresada y estará basado en los conocimientos y la experiencia del profesional.
Ningún contador público podrá obtener ventajas económicas directas o indirectas por la venta al patrocinador de su trabajo, de productos o servicios que él haya sugerido en el ejercicio de su profesión, excepto de aquellas que le sean propias a su actividad como contador público.
El monto de la retribución económica que reciba el contador público ha de estar de acuerdo con la importancia de las labores a desarrollar, el tiempo que a esa labor se destine y el grado de especialización requerida.
Una parte de la retribución económica que perciba el contador público podrá fijarse en relación a los resultados que se obtengan con su intervención, siempre y cuando la determinación de dichos resultados no quede a cargo del propio profesional. Este método de cálculo de los honorarios no deberá usarse cuando el contador público actúe como auditor independiente.
Los contadores públicos se abstendrán de hacer comentarios sobre otro contador cuando dichos comentarios perjudiquen su reputación o el prestigio de la profesión en general, a menos que se le soliciten por quien tenga un interés legítimo en ellos.
El contador público deberá dar a sus colaboradores el trato que les corresponde como profesionales y vigilará su adecuado entrenamiento, superación y justa retribución.
El contador público no deberá ofrecer el trabajo directa o indirectamente a empleados o socios de otros contadores, si no es con previo conocimiento de éstos, pero podrá contratar libremente a aquellas personas que por su iniciativa o en respuesta a un anuncio le soliciten empleo.
El contador público deberá cimentar su reputación en la honradez, laboriosidad y capacidad profesional, observando las reglas de ética más elevadas en sus actos.
El instituto directamente o por conducto de sus asociaciones federadas, difundirá institucionalmente de la manera que juzgue conveniente, los servicios que los contadores públicos están en capacidad de brindar a la sociedad en general y publicará el directorio de sus socios.
El contador público puede comunicar y difundir sus servicios y productos, excepto los relativos a dictaminación, a la sociedad en general únicamente en periódicos y revistas manteniendo una presentación digna.
Se prohíben comunicaciones o difusiones que hagan alusión a honorarios, que persigan fines de autoelogio o que menosprecien o demeriten la dignidad de un colega en particular o de la profesión en general.
Para estos propósitos, no se considera autoelogio la descripción de características comprobables del contador público o de los servicios que presta, siempre y cuando no se califiquen ni se compren.
Los trabajos técnicos, boletines y folletos que elaboran los contadores públicos deberán tener una presentación digna y sólo podrán circular entre su personal, clientes y personas que expresamente lo soliciten.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PÚBLICO.
Un código de ética profesional no sólo sirve de guía en la acción moral, también mediante él, la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad de servirla con lealtad y dignidad, de respetarse a si misma y también cumplir con la lealtad hacia quien la patrocina
¿Conoces el código de etica profesional para el contador público?
Es emitido por la comisión de ética profesional del IMCP y esta dividido entre Postulados y capítulos.
Los postulados se refieren: Al alcance del código, Las normas que conforman la responsabilidad del profesional frente a la sociedad, Las normas que amparan las relaciones de trabajo y de servicios profesionales, La responsabilidad hacia la profesión
El capitulo I comprende las normas aplicables en forma general al contador publico son importar la índole de su actividad. En tanto que los capítulos II, III, y IV están limitados a las normas relacionadas con el tipo de actividad que desarrolla el CP en el ejercicio de su profesión y por ultimo el capitulo V prevé las sanciones que pudieran aplicarse cuando se hubiesen violado las normas fijadas en el presente código.
Postulados:
I Aplicación universal del código: Este código es aplicable a todo Contador Público o firma nacional o extranjera por el hecho de serlo, abarca también a los contadores que ejerzan otra profesión.
II Independencia de criterio: El CP debe expresar juicios profesionales libres de conflicto de interés
III Calidad profesional de los trabajos: En cualquier servicio se espera en trabajo profesional apegado a las disposiciones normativas con la intención, cuidado y diligencia debidos
IV Preparación y calidad del profesional: El CP deberá tener el entrenamiento técnico y capacidad necesarias para realizar su trabajo
VII Obligación de rechazar tareas que no cumplan con la moral: Faltará al honor y dignidad profesional quien intervenga en arreglos o reciba cohechos que no tengan sustento profesional
VIII Lealtad hacia el patrocinador de los servicios: El CP no deberá aprovecharse de situaciones que perjudiquen a quien contrato sus servicios
IX Retribución económica: Por los servicios que preste el CP se hace acreedor a una retribución económica
X Respeto a los colegas y al a profesión: Todo CP deberá cuidar sus relaciones con sus colaboradores y colegas e instituciones. Buscando nunca menoscabar la dignidad de la profesión y enaltecer el trabajo en grupo
XI Dignificación de la imagen profesional a base de calidad: Para crear una ante la sociedad en general una imagen positiva y de prestigio el CP se valdrá de su calidad personal y profesional
XII Difusión y enseñanza de los conocimientos técnicos: Todo CP que transmita sus conocimientos tendrá como objetivo mantener las mas altas normas profesionales y de conducta.
¿Conoces el código de etica profesional para el contador público?
Es emitido por la comisión de ética profesional del IMCP y esta dividido entre Postulados y capítulos.
Los postulados se refieren: Al alcance del código, Las normas que conforman la responsabilidad del profesional frente a la sociedad, Las normas que amparan las relaciones de trabajo y de servicios profesionales, La responsabilidad hacia la profesión
El capitulo I comprende las normas aplicables en forma general al contador publico son importar la índole de su actividad. En tanto que los capítulos II, III, y IV están limitados a las normas relacionadas con el tipo de actividad que desarrolla el CP en el ejercicio de su profesión y por ultimo el capitulo V prevé las sanciones que pudieran aplicarse cuando se hubiesen violado las normas fijadas en el presente código.
Postulados:
I Aplicación universal del código: Este código es aplicable a todo Contador Público o firma nacional o extranjera por el hecho de serlo, abarca también a los contadores que ejerzan otra profesión.
II Independencia de criterio: El CP debe expresar juicios profesionales libres de conflicto de interés
III Calidad profesional de los trabajos: En cualquier servicio se espera en trabajo profesional apegado a las disposiciones normativas con la intención, cuidado y diligencia debidos
IV Preparación y calidad del profesional: El CP deberá tener el entrenamiento técnico y capacidad necesarias para realizar su trabajo
VII Obligación de rechazar tareas que no cumplan con la moral: Faltará al honor y dignidad profesional quien intervenga en arreglos o reciba cohechos que no tengan sustento profesional
VIII Lealtad hacia el patrocinador de los servicios: El CP no deberá aprovecharse de situaciones que perjudiquen a quien contrato sus servicios
IX Retribución económica: Por los servicios que preste el CP se hace acreedor a una retribución económica
X Respeto a los colegas y al a profesión: Todo CP deberá cuidar sus relaciones con sus colaboradores y colegas e instituciones. Buscando nunca menoscabar la dignidad de la profesión y enaltecer el trabajo en grupo
XI Dignificación de la imagen profesional a base de calidad: Para crear una ante la sociedad en general una imagen positiva y de prestigio el CP se valdrá de su calidad personal y profesional
XII Difusión y enseñanza de los conocimientos técnicos: Todo CP que transmita sus conocimientos tendrá como objetivo mantener las mas altas normas profesionales y de conducta.
miércoles, 9 de julio de 2008
AFECTARA EL IDE EL FLUJO DE LAS REMESAS A MEXICO
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) deberá obligar a las casas de cambio a expedir comprobantes de las transferencias de remesas de los trabajadores mexicanos migrantes para evitar que sus familiares, cuando acudan a una sucursal bancaria, sean sujetos del Impuesto a Depósitos en Efectivo (IDE).
Ésta será una de las propuestas que la fracción del PRI en la Cámara de Diputados habrá de impulsar en breve.
De acuerdo con el diputado federal Edmundo Ramírez Martínez, secretario de la Comisión de Población, Fronteras y Asuntos Migratorios, de no aplicarse esta medida por parte de las autoridades federales, existe el riesgo de que las remesas para este año puedan disminuir.
GUTIERREZ ORTIZ-MENA, NUEVO ENCARGADO DEL SAT
El Senado de la República aprobó en comisiones, con seis votos a favor y dos en contra, el nombramiento de Alfredo Gutiérrez Ortiz-Mena como nuevo jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), propuesto por el presidente Felipe Calderón, tras la renuncia de José María Zubiría Maqueo.
Este dictamen se turnó a la Comisión Permanente, a fin de que este miércoles sea votado en el Pleno del Senado, donde se espera la ratificación del nombramiento de Gutiérrez Ortiz-Mena al frente del SAT.
Durante su intervención ante los miembros de la Tercera Comisión de la Comisión Permanente; Hacienda y Crédito Público; Agricultura y Fomento; Comunicaciones y Obras Públicas, el funcionario del SAT apuntó que eliminar los regímenes especiales es algo que a él en lo particular le gustaría mucho.
ATENCION Y APOYO EMPRESARIAL
Información y gestión para constituir, instalar y operar una empresa.
La Dirección de Atención y Apoyo Empresarial, ofrece asesoría a las personas que desean iniciar un negocio dándoles a conocer los trámites necesarios desde su constitución como persona física o moral, los pasos a seguir para la instalación de su negocio, así como los requisitos para su operación (en algunos casos se hace la gestión en las diferentes instancias de gobierno dependiendo de la solicitud del empresario).
De igual forma se orienta a los empresarios que ya tienen en funcionamiento su negocio sobre los trámites y requisitos para la regularización del mismo.
Orientación para la elaboración de diagnósticos básicos empresariales
El objetivo del diagnóstico empresarial es detectar las necesidades de mejora y oportunidades de desarrollo para lograr una mejor productividad en la empresa.
El resultado de este diagnóstico apoyará al empresario a iniciar un programa de mejora continua en las áreas detectadas con debilidad, así como facilitar su vinculación con programas de apoyo.
Información, vinculación y seguimiento de los programas y servicios empresariales que ofrecen instituciones públicas y privadas.
La Dirección de Atención y Apoyo Empresarial brinda la información a los usuarios para los programas y servicios que se adecúen a sus necesidades, a fin de realizar la gestión y vinculación con las instituciones de acuerdo a los requerimientos del solicitante, otorgando el seguimiento correspondiente con el propósito de concretar la gestión iniciada a favor de la empresa.
Información sobre los diferentes productos financieros que ofrece la banca comercial y de desarrollo en apoyo a la empresa.
La Dirección de Atención y Apoyo Empresarial asesora, orienta al empresario solicitante de opciones de financiamiento sobre los productos que ofrecen las diferentes instancias financieras, gestionando a solicitud del interesado ante la instancia más adecuada su solicitud de financiamiento.
PREMIO ESTATAL PUEBLA A LA CALIDAD
¿Qué es la Calidad?
El concepto de calidad ha evolucionado desde la acepción de "cualidad que hace un producto aceptable" hasta lo que actualmente se conoce: como un proceso que implica constantes innovaciones y nuevos desafíos.
El concepto de Calidad Total, también denominado como "excelencia", inicialmente se dirigía a productos y clientes, pero hoy engloba a todos los grupos de interés de la organización: clientes, accionistas, empleados, proveedores y sociedad en general.
¿Qué es un modelo de calidad?
Es un modelo administrativo que busca articular todos los sistemas, subsistemas y procesos interdependientes en un todo, con el propósito fundamental de crear valor para sus clientes, personal, proveedores, mercados y sociedad. Es un recurso para promover el uso de prácticas y herramientas (como ISO 9001:2000, KAISEN, 6Sigma) acordes a cada organización.
Varios países como Chile, Argentina, Estados Unidos, México y Japón, así como la Comunidad Europea, han desarrollado Modelos de Calidad. El Premio Estatal Puebla a la Calidad está basado en el Modelo Nacional de Calidad Total.
¿Qué es el Premio Estatal Puebla a la Calidad?
El Premio Estatal Puebla a la Calidad (PEPC), es el más alto reconocimiento otorgado por el Gobierno del Estado de Puebla a las organizaciones que cuentan con las mejores prácticas de Calidad Total, a fin de promoverlas como modelos a seguir por la comunidad poblana.
Basado en el Modelo Nacional para la Calidad Total, el Premio Estatal Puebla a la Calidad, es una herramienta que permite diagnosticar los avances de los sistemas y procesos orientados hacia la calidad total.
AL PARTICIPAR EN EL PREMIO, LAS EMPRESAS PUEDEN:
Aumentar la certidumbre de los inversionistas sobre la credibilidad del negocio.
Compararse con organizaciones de clase mundial.
Documentar un modelo de calidad propio con base en las necesidades de su organización.
Generar ventajas competitivas mediante la administración del negocio a través de la calidad total.
Orientar los esfuerzos de la organización hacia la búsqueda de la excelencia.
Recibir retroalimentación sobre las áreas sólidas y de oportunidad de sus sistemas y procesos de calidad.
Les invitamos a participar con nosotros en el Premio Estatal Puebla a la Calidad. Para mayor información, favor de dirigirse a:
Instituto Puebla a la Calidad
4 Oriente No.806
Centro Histórico
Tel. (222) 777 50 79
El concepto de calidad ha evolucionado desde la acepción de "cualidad que hace un producto aceptable" hasta lo que actualmente se conoce: como un proceso que implica constantes innovaciones y nuevos desafíos.
El concepto de Calidad Total, también denominado como "excelencia", inicialmente se dirigía a productos y clientes, pero hoy engloba a todos los grupos de interés de la organización: clientes, accionistas, empleados, proveedores y sociedad en general.
¿Qué es un modelo de calidad?
Es un modelo administrativo que busca articular todos los sistemas, subsistemas y procesos interdependientes en un todo, con el propósito fundamental de crear valor para sus clientes, personal, proveedores, mercados y sociedad. Es un recurso para promover el uso de prácticas y herramientas (como ISO 9001:2000, KAISEN, 6Sigma) acordes a cada organización.
Varios países como Chile, Argentina, Estados Unidos, México y Japón, así como la Comunidad Europea, han desarrollado Modelos de Calidad. El Premio Estatal Puebla a la Calidad está basado en el Modelo Nacional de Calidad Total.
¿Qué es el Premio Estatal Puebla a la Calidad?
El Premio Estatal Puebla a la Calidad (PEPC), es el más alto reconocimiento otorgado por el Gobierno del Estado de Puebla a las organizaciones que cuentan con las mejores prácticas de Calidad Total, a fin de promoverlas como modelos a seguir por la comunidad poblana.
Basado en el Modelo Nacional para la Calidad Total, el Premio Estatal Puebla a la Calidad, es una herramienta que permite diagnosticar los avances de los sistemas y procesos orientados hacia la calidad total.
AL PARTICIPAR EN EL PREMIO, LAS EMPRESAS PUEDEN:
Aumentar la certidumbre de los inversionistas sobre la credibilidad del negocio.
Compararse con organizaciones de clase mundial.
Documentar un modelo de calidad propio con base en las necesidades de su organización.
Generar ventajas competitivas mediante la administración del negocio a través de la calidad total.
Orientar los esfuerzos de la organización hacia la búsqueda de la excelencia.
Recibir retroalimentación sobre las áreas sólidas y de oportunidad de sus sistemas y procesos de calidad.
Les invitamos a participar con nosotros en el Premio Estatal Puebla a la Calidad. Para mayor información, favor de dirigirse a:
Instituto Puebla a la Calidad
4 Oriente No.806
Centro Histórico
Tel. (222) 777 50 79
IMAGINA
El juego es la esencia y la herramienta principal de un espacio cultural con numerosos elementos interactivos que permiten participar, experimentar y aprender de forma amena, acerca de los fenómenos naturales, la ciencia y tecnología.
El objetivo es promover entre los visitantes, una mayor comprensión de la naturaleza, del mundo animal y la vida en general.
Secciones del museo
CRECE: Tiene 21 exhibiciones encaminadas a que el niño aprenda que el hombre tiene características que lo diferencian del resto de los seres vivos.
DESCUBRE: Cuenta con 67 exhibiciones de ciencia, tecnología y ecología.
EXISTE: Contiene 45 exhibiciones que le enseñan al niño que existe física y espiritualmente.
CREA: Hay 10 exhibiciones en donde el niño aprende que la creación artística es exclusivamente inherente al ser humano.
ARCA: Se encuentran más de 85 piezas taxidérmicas.
2 500 metros cuadrados de exteriores, con 21 exhibiciones para diferentes edades, simulador, sala temporal lo que lo distingue es que fomentan en los visitantes el gusto por el aprendizaje participativo.
Crea ambientes coloridos, acogedores y modernos que atraen nuevos visitantes, invitándolos a regresar.
Ofrecen un espacio de convivencia familiar que promueve el gusto por la ciencia, la naturaleza y el cuidado del ambiente.
Dirección: Calzada Ejército de Oriente s/n, y Cazadores de Morelia, Unidad Cívica 5 de Mayo, Col. Los Fuertes.
Horario de Atención: De lunes a viernes desde las 9:00 hasta la 13:00 hrs. y desde las 14:00 hasta las 18:00 hrs. Sábados y domingos desde las 10:00 hasta las 14:00 hrs. y desde las 15:00 hasta las 19:00 hrs.
Teléfono(222) 235-3419
Rusia Visita a Puebla
"Rusia Visita a Puebla"
Exposición y Venta Temporal
El Voluntariado de la Secretaria Particular del Ejecutivo del Estado de Puebla y la Secretaría de Cultura invitan a la Expoventa Temporal "Rusia Visita a Puebla" Diakova, Gennadiev, Schevchik, Tatarenko
San Pedro Museo de Arte
4 Norte 203. Centro Histórico.
Puebla, Pue. México
Del 12 de mayo al 20 de julio
VEGANISMO ¿alternativa saludable?
Para empezar ¿que es veganismo?
No solo es una forma de alimentación sino un estilo de vida que ha ido tomando una fuerza inminente dentro de las alternativas de nutrición en las últimas décadas.
Este estilo de vida se basa en el respeto por toda forma de vida, llamase humana, animal, vegetal, y todo lo que esto conlleva puesto que omite cualquier consumo que tenga un origen animal y sus derivados.
Dentro de la ingesta diaria, refiriendo al estilo de vida también rechaza el uso de ropa y calzado de alguna especie animal, recházala experimentación con seres vivos, asistir y promover a espectáculo animales, tales como la tauromaquia, peleas de gallos y perros, circos e incluso zoológicos. Algo que podría sonar en cierta forma obsesivo.
Dentro del veganismo encontramos la pirámide vegana, simulando la pirámide de alimentos que casi todos conocemos, que se encuentran en la parte posterior de la mayoría de productos alimentarios, pero la diferencia es que en esta pirámide se descarta la carne de pescado, la de pollo, y sus derivados como son el huevo y la leche. Así como también el conejo, tortuga y pavo.
De acuerdo con esta pirámide, la distribución de alimentos dentro de la dieta debe estar formada en su mayoría por cereales como pasta, arroz, maíz, amaranto, esto es en 50%; seguido de verduras en un 25% aproximadamente, de ahí frutas y alimentos ricos en calcio en un 10% cada uno, mientras que las legumbres se consumen en mínimas cantidades, esto es un 5% y finalmente, aceite de oliva, nueces, canola en otro 5%.
Sin embargo, como información esto resulta muy completo, pero ¿Qué problemas nutricionales podría presentar?
En primer lugar encontramos la Anemia Ferropénica que se genera a raíz de la deficiencia de hierro, desarrollado por varias circunstancias, el bajo consumo de alimentos que contiene altos niveles de hierro como hígado, pescado, aves , yema de huevo y aunque en menor cantidad nutricional, las legumbres y las uvas pasas. Esta falta provoca a su vez, minima absorción del mismo por parte del organismo, o la perdida en exceso de sangre (menstruación en algunos casos).
Así que caer en al anemia es lo que primero puede suceder, pero no significa que el venganismo sea incorrecto para hacer conciencia y que te inclines por una alternativa apropiada.
En segundo lugar encontramos un serio problema en el calcio y su absorción, ya que al no consumir productos lácteos y derivados, el calcio se ve disminuido, aunque se consuman ciertos alimentos que lo proporcionan, pero no en la cantidad adecuada. La consecuencia que esto podría generar es la posible intolerancia a los productos lácteos, por la omisión en la dieta de los mismo ya que las enzimas los desdoblan y dejan de funcionar o, llegan a la atrofia, por lo tanto, cuando se desiste de este estilo de vida se podría generar alguna tipo de intolerancia a los productos de origen animal.
En resumidas cuentas, ala hora de tomar la decisión por algún tipo de alimentación alternativa, se debe tener en cuenta los pros y los contra que podrían generar a largo plazo, sin herir la susceptibilidad de las personas que en mayor o menor grado utilizan este tipo de alimentación; pero no podemos hacer caso omiso alas alertas que incurrir en un fanatismo hacia el veganismo podría traer, así que alimentarnos con responsabilidad y conocimiento, definitivamente será la diferencia entre estar sano y parecerlo.
domingo, 6 de julio de 2008
viernes, 4 de julio de 2008
CORRUPCION
La corrupción es un acto ilegal que ocurre cuando una persona abusa de su poder para obtener algún beneficio para sí mismo, para sus familiares o para sus amigos. Requiere de la participación de dos actores: uno que por su posición de poder pueda ofrecer algo valioso y otro que esté dispuesto a pagar una "mordida" o soborno para obtenerlo.
Estos actos los observamos diariamente desde que abordamos cualquier transporte, en el mercado, al realizar trámites oficiales, etc., puede suceder en los lugares menos pensados y con las personas menos esperadas. En la escuela, por ejemplo, la corrupción puede producirse entre profesores y alumnos (venta de calificaciones), entre padres y maestros (compra de notas aprobatorias para sus hijos) entre directores y padres de familia (venta del derecho de ingreso a una escuela), entre directores y profesores (venta de plazas), entre autoridades de las escuelas (compra de permisos), etc. Aunque ilícita, hay quienes piensan que la corrupción puede ser útil. Argumentan que ayuda a esquivar las reglas excesivas, a acelerar los trámites y a ahorrar tiempo. Así, por ejemplo, dicen que sirve a los alumnos que tienen problemas con una materia para poder aprobarla, pues gracias a la corrupción pueden comprar al profesor. También dicen que sirve para establecer un criterio para determinar quiénes ingresan a las escuelas con mayor demanda. Sin embargo, los partidarios de este argumento no se dan cuenta de que en el largo plazo, la corrupción nos perjudica a todos. La corrupción tiene consecuencias graves que afectan el desarrollo de los países. Algunos datos recientes muestran que el dinero que se gasta en corrupción deja de gastarse en los servicios públicos que proporciona el gobierno, tales como transporte público, electricidad, agua potable, etc. La corrupción, entonces, provoca que haya fallas en el suministro de agua, baja calidad de los servicios médicos, baja calidad de los servicios educativos, fallas en la infraestructura vial y aumento en la incidencia de cortes eléctricos, por mencionar algunos ejemplos.
Estos actos los observamos diariamente desde que abordamos cualquier transporte, en el mercado, al realizar trámites oficiales, etc., puede suceder en los lugares menos pensados y con las personas menos esperadas. En la escuela, por ejemplo, la corrupción puede producirse entre profesores y alumnos (venta de calificaciones), entre padres y maestros (compra de notas aprobatorias para sus hijos) entre directores y padres de familia (venta del derecho de ingreso a una escuela), entre directores y profesores (venta de plazas), entre autoridades de las escuelas (compra de permisos), etc. Aunque ilícita, hay quienes piensan que la corrupción puede ser útil. Argumentan que ayuda a esquivar las reglas excesivas, a acelerar los trámites y a ahorrar tiempo. Así, por ejemplo, dicen que sirve a los alumnos que tienen problemas con una materia para poder aprobarla, pues gracias a la corrupción pueden comprar al profesor. También dicen que sirve para establecer un criterio para determinar quiénes ingresan a las escuelas con mayor demanda. Sin embargo, los partidarios de este argumento no se dan cuenta de que en el largo plazo, la corrupción nos perjudica a todos. La corrupción tiene consecuencias graves que afectan el desarrollo de los países. Algunos datos recientes muestran que el dinero que se gasta en corrupción deja de gastarse en los servicios públicos que proporciona el gobierno, tales como transporte público, electricidad, agua potable, etc. La corrupción, entonces, provoca que haya fallas en el suministro de agua, baja calidad de los servicios médicos, baja calidad de los servicios educativos, fallas en la infraestructura vial y aumento en la incidencia de cortes eléctricos, por mencionar algunos ejemplos.
La corrupción rompe el tejido social pues disminuye la confianza de los ciudadanos en las instituciones, el gobierno y entre ellos mismos. También afecta el nivel ético de la sociedad en su conjunto. En la medida en que la corrupción se generaliza, los escrúpulos éticos se van perdiendo.
miércoles, 2 de julio de 2008
La Guelaguetza: Tradiciòn cultural
Tradición Cultural
(Del 21 al 28 de Julio)
(Del 21 al 28 de Julio)
La Guelaguetza es la fiesta más conocida de Oaxaca. Este término Guelaguetza significaría oferta significativa en Zapoteco y habría sido definido con el fin de pacificar los Dioses en cambio de una lluvia suficiente y una cosecha abundante. Hace más de 3000 años, el pueblo indígena comenzó la agricultura con el fin de aumentar sus recursos alimentarios y para dar homenaje a los dioses y diosas implicados en el agua y el maíz, los celebraron por danzas y músicas coloreadas. Este homenaje a dioses tiene lugar a mediados de la temporada de las lluvias para que éstas puedan seguir moderamente y sin exceso.
La Guelaguetza se celebran en la Cd. de Oaxaca, los dos lunes siguientes al 16 de julio y constituyen un acontecimiento en el que participa todo el pueblo, sin distinción de estatus social.
Fiesta de luz y color, alegría de ser y trascender. Fraternidad y hermandad. Música, danza, arte, y el sentir de una cultura que se resiste orgullosa a desaparecer devorada por la “modernidad homogenizadora”. El Espíritu humano vibra y se funde en “el compartir”, en el dar “su Guelaguetza” a más de 12 mil almas que comparten la alegría sobre humana de unir el cielo con la tierra, el cuerpo con el espíritu, la alegría de ser y la esperanza de trascender. Dejar testimonio, no sólo de su cultura, su pueblo o su danza, sino de su propia experiencia personal de estar frente a un generoso público que en algunos casos, vienen de muy lejanos lugares.
Guelaguetza es una palabra zapoteca que denota el acto de participar cooperando; es un don gratuito que no lleva consigo más obligación que la de la reciprocidad.
La Guelaguetza de los Lunes del Cerro se expresa en la ofrenda a la Ciudad de Oaxaca que hacen grupos representativos de las siete regiones tradicionales:
Los Valles Centrales
La Sierra Juárez
La Cañada
Tuxtepec
La Mixteca
La Costa
y el Istmo de Tehuantepec
La Sierra Juárez
La Cañada
Tuxtepec
La Mixteca
La Costa
y el Istmo de Tehuantepec
JULIO DE 2008
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